TUGAS
REVIEW
JURNAL KEPUASAN KERJA
Psikologi Manajemen
Dosen Pengampu
Ade Irma Suryani
Disusun Oleh Kelompok Melati
Ade Nurul Oktaviana (10513148)
Jojor Lamria (14513665)
Mariska Wisnu Dwipratiwi (15513298)
Widya Anissa Wiranti (19513264)
Yulia Wirantri Farhani (19513569)
Kelas
3PA02
REVIEW JURNAL KEPUASAN KERJA
Judul Jurnal :
ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA
TERHADAP
KINERJA KARYAWAN DENGAN PENDEKATAN KANSEI
ENGINEERING PERUSAHAAN XYZ
Nama Jurnal
: Jurnal Teknologi Industri
Pertanian
Volume, Nomor, Halaman :
Volume 35, Nomor 1, 78-87
Tahun : Februari
2015
Penulis
: Riza Ovita Risqi, Mirwan Ushada, Wahyu Supartono
I. LATAR BELAKANG
Persaingan bisnis yang semakin ketat saat ini menuntut perusahaan
agar dapat terus bertahan dan bersaing serta mampu memanfaatkan sumber daya
yang dimiliki secara optimal. Beberapa cara yang dapat ditempuh oleh perusahaan
untuk menghadapi kondisi ini antara lain adalah mampu menghasilkan
produk-produk yang inovatif, berkualitas tinggi serta mengelola dan
memanfaatkan sumber daya yang dimilki oleh perusahaan dengan baik. Salah satu
sumber daya tersebut adalah karyawan. Untuk mencapai tujuan tersebut maka
perusahaan harus mampu memotivasi karyawan dengan menciptakan kepuasan yang
dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan adalah beban
kerja yang dapat diukur melalui denyut jantung. Kondisi denyut jantung yang semakin
tinggi menunjukkan beban kerja yang tinggi pula. Beban kerja yang tinggi serta
diimbangi dengan balas jasa yang tidak seimbang yang diberikan oleh perusahaan
akan dapat mengurangi kepuasan kerja karyawan. Hal tersebut apabila dibiarkan
terus menerus maka dapat menimbulkan ketidakpuasan dari karyawan yang dapat
berpengaruh terhadap kinerja yang dihasilkan. Terdapatnya kompleksitas berbagai
faktor dalam sistem kerja seperti beban kerja dan lingkungan kerja dapat
menimbulkan gap terhadap kepuasan kerja. Ushada dkk. (2013a) dan Zuriwiatma
dkk. (2014) telah mengidentifikasi adanya gap antara yang dideskripsikan secara
verbal dalam kuesioner dengan parameter fisiologis dalam sistem kerja
agroindustri. Ushada dkk. (2013b) telah merekomendasikan pendekatan Kansei
Engineering untuk melakukan
pengukuran sistem kerja agroindustri.
II.
TUJUAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan
kerja terhadap kinerja karyawan di bagian produksi divisi furniture
and lighting dengan
menggunakan pendekatan Kansei Engineering.
III. METODE PENELITIAN
- Metode Kuesioner
- Metode Eksperimental
- Metode Analisis
IV. HASIL PENELITIAN
Hasil permodelan menunjukkan kinerja karyawan dapat dipengaruhi
oleh lima faktor kepuasan kerja dan beban kerja secara serentak. Berikutnya uji
parsial kinerja karyawan hanya dapat dipengaruhi secara parsial oleh faktor
fisiologis dan keselamatan keamanan kerja. Sedangkan faktor sosial, penghargaan,
aktualisasi diri dan beban kerja diketahui tidak dapat mempengaruhi kinerja
karyawan secara parsial
V. KESIMPULAN
Berdasarkan hasil kuesioner, tingkat kepuasan kerja karyawan
bagian produksi divisi furniture and lighting untuk
faktor fisiologis, faktor keselamatan keamanan, dan faktor penghargaan
menunjukkan cenderung kurang puas, sedangkan faktor sosial dan aktualisasi diri
menunjukkan cenderung puas. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda,
diperoleh nilai adjusted r square sebesar
44,1% yang menunjukkan bahwa kinerja karyawan sebagai variabel Y
dipengaruhi oleh kepuasan dan beban kerja
sebagai variabel X sebesar 44,1%.
Persentase sisanya sebesar 55,9% dijelaskan oleh variabel lainnya.
0 comments:
Post a Comment